Ведущий рекрутер
Локация:
Лимассол, Кипр
Отдел:
Head Office
Департамент:
HR
Тип занятости:
Полная занятость
В настоящее время мы ищем нового члена команды для нашего HR-отдела на должность Ведущего рекрутера и надеемся, что он будет большой поддержкой для всей организации.
ОБЯЗАННОСТИ:
РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССОМ НАЙМА:
- Определение потребностей компании в персонале
- Разработка и внедрение стратегий по привлечению и найму квалифицированных кандидатов
- Организация и координация всех этапов процесса найма
- Разработка и оптимизация процессов отбора, включая составление описаний вакансий, проведение интервью и оценку кандидатов
РАБОТА С КОМАНДАМИ И РУКОВОДСТВОМ:
- Взаимодействие с руководителями отделов для определения потребностей в персонале
- Консультирование менеджеров по вопросам найма и отбора кандидатов
ПОИСК, ПРИВЛЕЧЕНИЕ, ОЦЕНКА И ОТБОР КАНДИДАТОВ:
- Активный поиск кандидатов через различные каналы (доски объявлений, социальные сети, профессиональные сообщества)
- Разработка и проведение мероприятий по привлечению талантов (ярмарки вакансий, вебинары, карьерные мероприятия)
- Проведение интервью и оценка квалификации кандидатов
- Использование различных методов оценки, включая тестирование, поведенческие интервью и т.д.
УПРАВЛЕНИЕ КОМАНДОЙ РЕКРУТЕРОВ:
- Руководство и наставничество команды рекрутеров
- Обучение и развитие навыков команды рекрутеров
АНАЛИЗ И ОТЧЕТНОСТЬ:
- Мониторинг и анализ эффективности процессов найма
- Подготовка отчетов по ключевым метрикам (время найма, стоимость найма, качество кандидатов и т.д.)
БРЕНДИНГ РАБОТОДАТЕЛЯ:
- Работа над улучшением имиджа компании как привлекательного работодателя
- Разработка и внедрение стратегий по продвижению бренда работодателя
УПРАВЛЕНИЕ ОТНОШЕНИЯМИ С КАНДИДАТАМИ:
- Поддержание положительного опыта кандидатов на всех этапах процесса найма
- Создание и поддержание базы данных потенциальных кандидатов для будущих нужд
- Обеспечение соблюдения всех законодательных требований и конфиденциальности кандидатов
ТРЕБОВАНИЯ:
- Степень бакалавра в области управления персоналом, бизнес-администрирования или смежной области
- Минимум 3 года опыта в рекрутинге, из которых не менее 2-х лет на руководящей должности
- Продвинутый английский и русский (знание греческого будет вашим преимуществом)
- Проверенный опыт разработки и внедрения эффективных стратегий найма
- Обширный опыт на всех этапах процесса найма, от поиска до адаптации
- Владение системами управления кандидатами (ATS) и другим рекрутинговым программным обеспечением (People Force)
- Хорошее понимание различных методов поиска и платформ (например, доски объявлений, социальные сети, профессиональные сообщества)
- Знакомство с методами оценки, включая тестирование и поведенческие интервью
- Сильные аналитические навыки с возможностью мониторинга, анализа и отчетности по метрикам найма
- Проверенный опыт управления, наставничества и развития команды рекрутеров
- Способность определять потребности в персонале и разрабатывать стратегии по привлечению и найму квалифицированных кандидатов
- Глубокие знания законодательных требований, связанных с рекрутингом и трудоустройством
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Конкурентная заработная плата и социальный пакет
- Возможности карьерного роста и профессионального развития
- Возможность внести значительный вклад в рост компании
Мы благодарим вас за интерес к нашей компании и с нетерпением ждем вашего отклика.